HR-beleid en -advies
‘Wieman Werkt’ adviseert, ondersteunt en begeleidt grote en kleine profit- en non-profit organisaties bij personele vraagstukken op strategisch, tactisch en operationeel gebied. Door mijn lange ervaring op HR-gebied in diverse organisaties (zie mijn Profiel) ben ik in staat uw vragen snel te analyseren en te voorzien van een helder antwoord of een doelgerichte aanpak, toegesneden op uw situatie. ‘Wieman Werkt’ helpt u graag met:
• het formuleren van een proactief, strategisch en toekomstgericht HR-beleid;
• de positionering van de afdeling HR binnen de organisatie;
• het doorlichten van HR-werkprocessen en beheersactiviteiten;
• het inrichten van de HR-functie;
• het werken aan de ontwikkeling van medewerkers vanuit het concept van de persoonlijke verantwoordelijkheid;
• het inregelen van de HR-beleidscyclus.
HR-instrumenten
Naast, tactisch/strategische HR-activiteiten, biedt ‘Wieman Werkt’ ook ondersteuning bij het ontwikkelen, implementeren en de uitvoering van diverse HR-instrumenten:
• Functie- en competentieprofielen
• Functiewaardering
• Werving & Selectie, Recruitment, Mobiliteit
• Arbeidsmarktbeleid en doelgroepenbeleid
• Belonen/ Arbeidsvoorwaarden
• Personeelshandboek
• Verzuimbegeleiding
• Beoordelen, Functionerings- en POP cyclus
• Management Development, Talent ontwikkeling
• Cultuurmanagement
• (Collectief) Ontslag
• Reorganisaties
Ook als u behoefte heeft aan extra HR-capaciteit kan ‘Wieman Werkt’ snel de continuïteit van de HR-werkzaamheden waarborgen, door middel vanHR interim.
Bij het oppakken van alle HR-werkzaamheden is mijn benadering professioneel, resultaatgericht en betrokken. Ik richt mij daarbij op duurzame oplossingen, die passen bij uw manier van werk en uw wensen.